推动工会改革向基层延伸-热点关注-三晋食品安全

　　以全国劳模、一线职工贾向东当选省总工会兼职副主席为开端，我省各市、县总工会均迎来了自己的“劳模主席”。这些来自一线的普通职工，以劳模身份进入地方工会领导班子，还有更多的一线职工、基层代表进入了上一级或者同级工会代表大会代表、工会委员会委员、常委会委员组成人员中，让工会组织的代表性群众性进一步增强，劳模更受尊重，工人阶级的地位得到更加充分体现。
　　这是工会改革的一项成果，是全省职工文化活动阵地建设全面提速、提升的一个缩影。五年来，全省工会改革围绕增强“三性”、去除“四化”、做强基层、着力创新的总体思路，从制约工会组织发展最突出的矛盾入手，从职工群众反映最强烈的问题改起，在整合机构编制、优化工会职能、领导成员“专挂兼”、增强工会组织代表性、打造服务品牌、建设网上工会等方面持续深化改革，着力构建覆盖广泛、联系紧密的服务职工工作体系，自身建设提质提效取得新突破。
　　位于省城迎泽大街、大南门外的太原市工人文化宫广场始建于1956年，主楼上方的五个大字“工人文化宫”由朱德同志亲笔题写。2020年6月，太原市工人文化宫启动了大修改造，一年多时间内，修缮楼体立面，加固建筑结构，提标扩容剧场，完善配套设施，建筑面积由1.5万平方米增加到3.36万平方米，以全新的面貌亮相省城，给广大职工活动提供了新场地。11月4日上午，在太原市工人文化宫广场，省总工会与太原市总工会联合举办的“工会进万家·新就业形态劳动者温暖行动”服务月启动仪式上，60名快递小哥、外卖配送员代表领到了“工会关爱”大礼包。“加入了工会，就像有了家。”“有家的感觉真好。”这是许多新就业形态劳动者的心声。
　　随着新技术新业态新模式蓬勃发展，依托互联网平台就业的货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者大量涌现。解决好他们在工资收入、社会保障、劳动保护、职业培训、组织建设、民主参与和精神文化需求等方面的困难和问题，是工会激发基层活力、夯实基层基础的应有之义。
　　五年来，全省工会把组织新就业形态劳动者建会入会，作为深化工会改革的重要任务，整合全会资源，投入最大力量，通过推动龙头企业头部企业带建、依托行业协会促建、建立基层工会联合会（联合基层工会）联建等各种形式，把广大新就业形态劳动者组织到工会中来。截至今年9月底，我省建立新就业形态工会组织2730个，建立县级以上新就业形态劳动者工会联合会121个，11个市均建立了快递行业、家政行业市级工会联合会，新就业形态劳动者实现了维权有人管、困难有人帮、心声有人听。
　　工会改革的重点在基层，薄弱环节也在基层。改革工会经费支出结构，修订《乡镇（街道）工会规范化建设指导意见》等指导性文件，组织开展“星级工会”“六有”工会示范点创建活动，组织基层工会干部专业化培训……省总工会从深化工会改革、创新体制机制入手，让基层工会建起来、转起来、活起来。五年来，共培训工会干部4.7万人次，46个基层工会被评为全国模范职工之家，政策、资金向基层倾斜，对下经费补助占总支出达到66.88%，工会改革正在不断往基层走、往深里走、往实里走。
　　工会干部成为职工的“贴心人”“娘家人”，时刻与职工想在一起、干在一起，这成为山西工会改革带来的一个最明显的变化。从“六个五”联系职工制度，到“双包”联系服务困难职工制度，从下派“第一副主席”，到工会干部常态化下基层“蹲点”，从“作风建设年”到“纪律作风集中整顿”，省总工会出台一系列改进作风的改革举措，进一步密切了工会干部与职工群众的血肉联系，强化了为职工服务的工会底色。
　　“改革从来就不是一蹴而就，是攻坚战，更是持久战。”省总工会相关负责人表示，全省工会将勇担使命，以改革创新的新成效，更好地团结动员广大职工，在我省全方位推动高质量发展的实践中体现工会担当，展示工会形象。